En los últimos años, China ha estado haciendo un gran esfuerzo para conseguir personal de mayor calidad (especialmente graduados universitarios) para las fuerzas armadas. Recientemente, alguien en el liderazgo militar de alto rango se dio cuenta de que había un defecto básico en el esfuerzo militar para atraer a más universitarios y graduados de la universidad, la fecha tradicional de inducción para los nuevos reclutas era el primero de noviembre, seis meses después de que la mayoría de estos potenciales candidatos en realidad se graduara. Al igual que sus mentores en Rusia, China induce la mayor parte de sus nuevas tropas a la vez, en noviembre de cada año (Rusia lo hace dos veces al año, pero China no ha adoptado este enfoque). Noviembre es al final de la cosecha principal y la mayoría de los hombres jóvenes tenían poco que ver durante los meses de invierno por lo que Rusia y China, estaban a favor de esta época del año para introducir a nuevos reclutas. Hasta hace unas décadas no había una gran cantidad de graduados chinos de la escuela secundaria y la universidad en general y los militares dirigían sus propias escuelas y no dependían de las universidades civiles para el personal nuevo. Los tiempos han cambiado y se decidió cambiar la fecha de inducción al 1 de agosto para que sea más fácil atraer a nuevos licenciados antes de encontrar buenos empleos en la economía civil. Es una idea simple que hace una gran diferencia. El cambio a un sistema de inducción de todo el año al estilo occidental requiere muchos cambios más internos y más gastos. Cambio de la fecha anual de inducción, por otra parte, era mucho más barato.
En los últimos cinco años, el ejército chino ha hecho más atractivos a los graduados de la universidad y ha sido capaz de atraer a más de ellos. Pero los militares no ha sido capaz de atraer a muchos de las mejores universidades. Estos son los hombres necesitaban ser el liderazgo militar de alto rango de 20 a 30 años, cuando las fuerzas chinas serán mucho más potente y complejo. Eso es porque el ejército chino es cada vez mucho más alta tecnología de engranajes en las próximas tres décadas, y se sabe que requerirá que los líderes de alta calidad para obtener el máximo provecho de ella. Por el momento parece que el tren de alta gama llegará a tiempo, pero no el liderazgo de gama alta. Hay demasiadas oportunidades más atractivas en la economía civil y el proceso de reclutamiento es bastante corrupto que cualquier persona que no quiere estar en el ejército puede evitarlo. Esto es preocupante porque el gobierno, y en menor medida la cúpula militar, quiere hacer algo acerca de la corrupción en las fuerzas armadas. Este problema puede abordarse mejor con un mejor liderazgo de calidad. La actual dirección sabe que muchos de sus directivos están sucias. Todos estos tipos vinieron a raíz de la década de 1960 calamitosos "Revolución Cultural". Este desastre desacreditado los comunistas y llevó a las reformas económicas (economía de mercado) de los años 1980. El Partido Comunista aún está a cargo, pero quiere hacer frente a la corrupción (que está fomentando actitudes rebeldes entre el pueblo) y aumentar la calidad del liderazgo en el servicio militar. Esto está demostrando ser difícil.
Las fuerzas armadas chinas han cambiado mucho en la última década. Muchachos campesinos sin educación ya no son bienvenidos. Por otra parte, no están tatuados y perforados liberales urbanos, o cualquier persona que ronca. En la década de 1990, los militares era, como los chinos les gusta decir, "un ejército de campesinos." Peor aún, ninguno de los oficiales o suboficiales tenía experiencia de combate. El último de los veteranos de la Guerra de Corea se habían ido y los pocos veteranos de la guerra de 1979 con Vietnam todavía estaban tratando de olvidar el desastre. El ejército fue en gran parte no mecanizada, con muchas armas primitivas y equipos de envejecimiento. Todo eso ha cambiado en la última década.
Ahora, la mayoría de las tropas están mejor educados, más experiencia, y en gran parte de las zonas urbanas. La mayoría de estos soldados son hijos únicos, fruto de la política de "un hijo". Oficialmente introducido en 1978, esta solución draconiana al crecimiento de la población realmente no ponerse en marcha hasta 1980. En la última década, casi todos los nuevos reclutas procedían de familias de un solo hijo. A menudo llamados "pequeños príncipes", sus padres (y abuelos) les prodigaron con toda la atención por lo general se extendió entre muchos más niños. A menudo descrito como en mal estado, estos niños no llamar la atención más adulto, más educación y más de todo. Entran los militares con un montón de habilidades (ordenador, conducción, y la capacidad de aprender cosas nuevas en un apuro). El mejor de estos chicos fueron a las mejores universidades y pocos eligen los militares como una carrera.
El ejército ha descubierto que esta nueva generación es mucho más capaz y rápido de aprender. Los oficiales superiores dan la bienvenida porque es el tipo de mano de obra de las fuerzas occidentales utilizan para lograr resultados impresionantes en el campo de batalla. Suboficiales y oficiales chinos han aprendido a evitar los malos hábitos (el egoísmo, la insubordinación, la terquedad) de algunos pequeños príncipes y aprovechar al máximo los talentos estas tropas traen consigo. Los pequeños príncipes más incorregibles son simplemente echados fuera.
El ejército chino es más pequeño ahora. Hace una década había 2,4 millones, el 40 por ciento de ellos reclutas. Ahora hay dos millones, con un tercio de ellos reclutas. La mayoría de las tropas chinas son voluntarios. Técnicamente, unos 700.000 hombres son conscriptos que sirven por dos años, con la clase de reclutas iniciados en el otoño de cada año. Sólo alrededor de 350.000 conscriptos son inducidos cada año, y casi todos ellos tienden a ser voluntarios. Eso es porque sólo el cuatro por ciento de la cosecha de 18 años de edad los varones de cada año se necesita. ¿Cómo deciden que tomar? Naturalmente, el ejército trata de aprovechar al máximo físicamente, psicológicamente, y en forma educativa para las fuerzas armadas. Para ello, el ejército ha estado administrando pruebas a los reclutas por alrededor de una década. Si no está alfabetizada (más del 90 por ciento de los chinos son) que no te quieren. Sin embargo, los mejor educados 18 años de edad no quieren entrar en el ejército, no con la economía en auge que hay. Si se selecciona la mayor parte de estos muchachos sobornar su salida, o simplemente se basan en la existencia de voluntarios lo suficientemente cualificados para satisfacer a los oficiales de reclutamiento.
Una gran cantidad de jóvenes que no tienen mucha educación muchas ganas de entrar en el ejército. Por un lado, es un trabajo, y hay oportunidades para la educación y el progreso. El ejército trata de identificar los más capaces entre estos jóvenes pobres, sin educación, por lo que puede tenerse en servicio.
Los hombres que han sido aceptados por una universidad son automáticamente exentos, al igual que las personas con antecedentes penales. Los drogadictos, las personas física o mentalmente enfermos, y cualquier persona que simplemente no parece correcto a los examinadores, está exenta del servicio militar obligatorio. Y para muchos de los que son perfectos, hay numerosos funcionarios dispuestos a aceptar un soborno y conseguir que fuera de la lista.
La labor de decidir quién se redactó en realidad se hace por miles de juntas de reclutamiento o, los llamados por los chinos, los Departamentos de las Fuerzas Armadas Populares (DFAP). Cada uno se le asigna una cuota, basada en el número de jóvenes de 18 años son mayoría de edad en un barrio pueblo o ciudad. Desde estos lugares varían en gran medida en los niveles de riqueza y educación de los habitantes de algunos DFAP tienen una vida fácil, mientras que otros tienen que luchar para cumplir su cuota. En algunos DFAPs ricos casi nadie quiere ir y algunos interesantes telenovelas sobrevenir. En DFAP menos ricos se pagarán sobornos para obtener que algunos chicos entren. No grandes sobornos, pero te haces una idea. A finales de 1990, la operación de los DFAP fue entregado a los militares, en un intento por reducir la corrupción y asegurar que se han obtenido los mejores reclutas de calidad. Este fue un éxito parcial.
En parte como respuesta a este cambio dramático, China revisó recientemente su Ley de Servicio Militar (que estipula cómo se reclutan tropas, sus condiciones de vida y sus prestaciones en general) por primera vez desde la década de 1990. En un intento de conseguir se están mejorando más altamente educados jóvenes chinos a unirse, las condiciones de vida y el pago se ha incrementado. Por otra parte, en el reconocimiento del hecho de que muchos de los soldados más brillantes no va hacer una carrera fuera de los militares, la nueva ley otorga a las tropas salen ayudará a conseguir un buen trabajo civil. Una de las ventajas más atractivas es ayudar con la matrícula universitaria para los soldados que completen con éxito su servicio. Los chinos probablemente señaló el éxito de los Beneficios de la Ley de educación de soldados estadounidenses ayudaba a atraer los primeros reclutas.
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